Le vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a lancé, vendredi 7 novembre 2026, les travaux de la Commission paritaire Gouvernement-Banc syndical consacrés à l’élaboration de la nouvelle politique salariale des agents publics de l’État.
Prévues sur deux jours, du 7 au 8 novembre, ces assises réunissent les représentants du gouvernement et des organisations syndicales afin d’examiner cette réforme avant sa transmission au Conseil des ministres. Celle-ci vise notamment à réduire les disparités salariales entre les administrations et à instaurer un système de rémunération plus juste et équilibré.
Dans son allocution, Jean-Pierre Lihau a souligné que cette nouvelle politique salariale devra définir les principes de répartition des rémunérations sur l’ensemble du territoire national.
« Nous sommes en train d’aller vers une nouvelle ère. Nous sommes en train de faire naître l’espérance dans le cœur de beaucoup de compatriotes qui servent l’État sans une juste rémunération », a-t-il déclaré.
Selon le vice-Premier ministre, cette réforme entend corriger les disparités salariales entre les différentes administrations, mais également entre Kinshasa et les provinces.
Il a précisé que cette politique ne se limitera pas à une simple grille barémique, mais reposera sur un ensemble de principes destinés à encadrer durablement la rémunération des agents publics.
« C’est vraiment l’ensemble des principes qui vont désormais guider la répartition des rémunérations », a-t-il souligné.
Par ailleurs, Jean-Pierre Lihau a annoncé l’instauration d’un concours obligatoire avant tout recrutement dans la fonction publique. Cette mesure vise à lutter contre le favoritisme et le népotisme souvent dénoncés au sein de l’administration publique, tout en renforçant la méritocratie dans les services de l’État.
Blaise Bozenge
