Le député national Éric Tshikuma a déposé, le mercredi 28 mai 2025, une proposition de loi visant à modifier le Code du travail en vigueur en République Démocratique du Congo. Cette initiative législative se distingue par son engagement en faveur des droits des femmes, notamment en ce qui concerne le congé de maternité.
Actuellement, le Code du travail congolais prévoit que la femme salariée en congé de maternité perçoive seulement deux tiers de son salaire. Éric Tshikuma considère cette disposition comme injuste et propose qu’elle soit modifiée pour garantir à la femme salariée la totalité de sa rémunération pendant cette période cruciale. Il souligne que la grossesse et l’accouchement ne doivent pas être perçus comme des périodes d’inactivité, mais comme des moments où la femme accomplit une mission sociale essentielle.
Cette proposition s’inscrit dans une volonté plus large de promouvoir l’égalité des sexes et de reconnaître la dignité des femmes au travail. En garantissant une rémunération complète pendant le congé de maternité, le député Tshikuma entend non seulement soutenir les femmes dans leur rôle de mères, mais aussi renforcer leur autonomie économique et leur participation active à la vie professionnelle.
« Il est temps d’aligner notre législation sur nos valeurs ancestrales et les normes modernes d’égalité », insiste Tshikuma.
À travers cette proposition, Éric Tshikuma appelle ses collègues parlementaires à adopter une législation plus juste et équitable, alignée sur les principes constitutionnels et les normes internationales relatives aux droits des femmes. Il espère que cette réforme contribuera à éradiquer les discriminations liées au sexe et à promouvoir un environnement de travail plus inclusif et respectueux des droits humains.
Christiane EKAMBO
